“专业化—技艺一流，快速规程；科技创新—经常性想，转变思想勇于创新……”，每晚大清早，南矿控股集团的营业员们也会在晨读时大叫朗读公司展望、重任、运营以人为本、目标价值量观，与此同时用户也在的工作时奋发努力发扬着这么多以人为本。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻化的时候的李平南         205年，李平南在高校毕业生市面投个人简介后，能够 实地招聘要求会了解到到南矿企业。据他美好的回忆，         情况下来生活区听到四条跨生产线上，味道工业工厂挺有发展前景趋势就业前景，试焊后生产线上引领对他的技法也相对较理想，由此他决定了变痣来。按理一般来说，新导购员还有三大月测试期，但根据李平南技巧娴熟，便直接性按已经导购员的薪资待遇颁发的薪资。根据工业工厂的迅速发展前景趋势，他的的薪资也从第一点年的1900多维度成长到第二个年的3千多维度，以致满满成长到8、9千，多的情况下以及能过万。         李平南记忆 ，刚来的之时 ，行业月增加值需花几100上万元，现今多的之时 月增加值上亿。以往的开料成品库更是老砖瓦房，现今都变身成为了明媚的厂里，并修建了5号成品库，设计了新厂里，厂内风貌大变样。愈来愈住的红砖楼学生大学宿舍，六自身间房，小屋子里里并排卸着三张行军收叠床，其实有电热器水器、吊扇灯，但新产品区域工作的环境更是更加宽敞明亮。在红砖楼需花住了这两年内就卸下来老楼建了新学生大学宿舍，每种小屋子里都要配空调器，办公家具很全，入住区域工作的环境明显的提高。生产APP因素，愈来愈大家用的是可控硅式的二硫化碳废气自我自我保护电弧电焊对接焊送机，只可电弧电焊对接焊Q235和不锈钢装饰管原材料，使用的变得更加单调。结果转换到了逆变式的二硫化碳废气自我自我保护电弧电焊对接焊送机，能够 采用电弧电焊对接焊铜铝金属，可电弧电焊对接焊的新产品品类很多，并由愈来愈每种工装夹具配一套冷空空气压力缩机转换到了常备新型空压站，借助供水管道链接满足“三气足”。而随MES系统性的不停的改进和激光器锯开、机气臂等设配的获批，成品库工作的也将愈来愈越简单。         20十二年，李平南被选为焊接加工班班主。为赓续发扬南矿群体的“师带徒”、“传帮带”优异一般，李平南在每天的的事业时被动增进与新工作人员辞职的讨论，车门把手亲身经历示范片，大公无私教授的经验，积极营造比、学、赶、帮、超的浓浓的环境，越来越大进行在“干中学校”、“学中练”、“练中比”的的事业作风建设，更好使得了新工作人员辞职综上人文素养和业务部门工作能力的全面、明确上升。当时，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南说道，建设同一个產品的拥有技艺具体步骤都很主要，都必须要 达成装配图条件，“环节决定了胜负”，电焊焊接的好与坏也将会不良影响產品性量。他相信，生孩子级任务还是极佳的考察方案。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部份奖章         主要依靠内在的不停勤奋，李平南的症状受到了客户的批准，他现在的队组也赢得各项荣誉证书：他曾同一时间获选20十二年度、2015-2017年度“南矿质水平标兵”，获选2016年度“南煤煤挖矿人匠”、202在一年度“质水平标兵”；2040年引导队组赢得“设计刷出优质队组”头像框；202在一年在湾里方法局团队图片的“百名先锋视频在线视频、百名优秀人才”十佳的促销活动中获评为“百名先锋视频在线视频”；在202在一年“质水平月”对焊招式大賽暨“南煤煤挖矿人匠”十佳的促销活动中赢得“特级对焊匠心”头像框；在2020年对焊招式大大比武中赢得第一个名，获评为“南煤煤挖矿人匠”，同一天对焊队组赢得昆明市“人员先锋视频在线视频号”头像框；202四年赢得南矿TCC课题每日分享团队图片3.名……

        4、团结·学习

        数年来，李平南自始至终不忘初心“创先进的技术、造优良软件、强高质量精准服务”的中小企业初心，把自个销售业务力的升高放至前列，把我自己的珍贵的相关经验奉献灌输给新员工离职。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        互帮互助的整体才有作战力，李平南期望值焊接方法1班的成员名单能变得更加互帮互助，我们一起把事项提前做好。他也对公司企业经济发展说出机会，机会南矿集团有限公司重新做大发展壮大，让公司职员们的过日子技术愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）